本次調(diào)整核心聚焦管理層精簡，自上周起，京東零售正式撤銷原有C4、C5兩級管理職級，該層級所有管理人員全部劃歸C3職級統(tǒng)籌管理。員工請假、調(diào)休等日常審批工作，也統(tǒng)一由C3層級負(fù)責(zé)人直接對接。此次層級精簡直接砍掉兩級管理架構(gòu)，大幅縮減中層管理崗位，簡化內(nèi)部審批鏈路，標(biāo)志著京東零售扁平化改革邁入實(shí)質(zhì)落地階段。
除職級改革外，京東創(chuàng)新零售業(yè)務(wù)同步完成架構(gòu)升級，將前端業(yè)務(wù)部門整合并入服務(wù)端體系，全面推行全員全棧開發(fā)模式。目前內(nèi)部宣講工作已全部結(jié)束，預(yù)計(jì)今年第三季度，全新上崗的全棧開發(fā)團(tuán)隊(duì)將正式接手、推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)落地。
人事層面，京東酒旅業(yè)務(wù)迎來重要人員變動，酒旅前負(fù)責(zé)人鄧軍、酒店業(yè)務(wù)前負(fù)責(zé)人高格相繼離職。公開信息顯示，二人此前均有攜程任職背景，此次高管離任，也是京東近期酒旅業(yè)務(wù)線核心的人事調(diào)整動作。系列改革落地后，京東零售內(nèi)部組織效率與業(yè)務(wù)協(xié)同性有望進(jìn)一步提升。
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