博西家電榮膺2026-2027“美世中國卓越女性關愛獎”，以全周期關懷體系賦能“她力量”

　　近期，2026美世中國健康論壇暨2026-2027美世(中國)卓越健康雇主頒獎典禮圓滿舉行。博西家用電器投資(中國)有限公司(以下簡稱“博西家電”)憑借長期以來在女性員工關懷領域的系統化布局、精細化的職場賦能舉措以及包容溫暖的企業文化，榮獲“美世中國·卓越女性關愛獎”。這一榮譽標志著博西家電在職場健康與人文管理方面的實踐再次獲得行業權威認可。

　　博西家電榮膺2026-2027“美世中國卓越女性關愛獎”

　　美世中國卓越健康雇主評選由全球領先的健康、財富及人力資源咨詢機構美世(Mercer)于2016年發起，每兩年一屆，已成功舉辦五屆。作為國內職場健康領域最具權威性和公信力的評選之一，該評選從企業健康管理體系和員工個人健康風險兩大維度進行全方位調研評估，評審標準嚴苛、專業度極高。歷屆獲獎企業均為拜耳、寶潔、聯想、思科等各行業頭部標桿，獎項含金量與行業影響力廣受認可，是企業雇主品牌實力與職場人文溫度的核心佐證。

　　本屆評選匯聚了數百家跨行業企業同臺競技，博西家電以差異化、體系化的女性職場關懷實踐脫穎而出，斬獲專項大獎，充分彰顯了企業在女性人才培養、職場權益保障及身心健康賦能領域的標桿水準。

　　深耕中國市場三十余年，博西家電始終將員工作為企業創新與穩健發展的核心力量。深刻洞悉當代職場女性在職業成長與家庭責任中面臨的雙重挑戰，公司把“賦能女性成長、守護女性健康、推動多元平”等發展正式納入核心人才戰略，重磅推出「SheCare 她同行·女性全生命周期支持項目」，覆蓋女性職場全階段、成長全維度，構建精準化、常態化、體系化的關懷生態。

　　博西家電榮膺2026-2027“美世中國卓越女性關愛獎”

　　聚焦關鍵階段，落實全周期保障

　　針對新入職女性員工，公司推行專屬伙伴計劃，助力其快速融入團隊、適配崗位;同時完善反歧視、反職場欺凌制度，營造公平、尊重、安全的職場環境，為每一位女性員工提供平等的成長起點。

　　在女性孕產育兒關鍵階段，公司落地全套暖心保障體系：足額保障帶薪產檢假，個性化適配孕期工作節奏;優化產假流程，同步保障男女職工休假權益;設立獨立私密母嬰室，推行靈活彈性哺乳假;在法定福利基礎上，增設5天專屬福利年假，切實幫助員工平衡育兒與職業發展，讓女性安心待產、放心復工。

　　此外，公司專設產假返崗綠色通道，HR團隊一對一協助辦理生育補貼、費用報銷、稅務申報等行政事務;定期開展返崗媽媽專屬EAP健康講座及線下沙龍，搭配母嬰背包、幼兒用品等暖心伴手禮，以專業指導與溫情關懷，助力返崗女性快速調整狀態、重拾職場節奏。

　　賦能持續成長，打破職業天花板

　　公司長期搭建女性成長賦能平臺，常態化開展「女性成長課堂」專題活動，聚焦職業突破、職場邊界、自我價值重塑、更年期健康等核心議題，精準賦能。每年3月推送女性關懷月刊，建立性別平等的晉升評審機制，提供持續繼續教育機會，助力女性員工打破職業天花板，實現個人能力與職場層級的雙向提升。

　　細節傳遞溫度，制度守護健康

　　在制度保障之外，博西家電以細節傳遞溫暖：定制女性專屬體檢篩查項目，守護身心健康;推行彈性工作制及每周移動辦公日，弱化考勤約束、強化結果導向;全員覆蓋補充商業保險，為員工及家庭筑牢健康保障防線。同時，通過女神節專屬福利、手工花藝、書香讀書會、中醫理療問診等豐富的工會活動，舒緩職場壓力，全方位提升女性員工的幸福感與歸屬感。

　　博西家電關愛女性系列主題活動

　　數據印證成效，標桿引領未來

　　長期系統化的女性關懷舉措，為博西家電帶來了員工口碑與人才發展的雙重碩果。數據顯示，企業孕產期女性員工返崗率連續三年穩定在95%以上，遠高于行業平均水平;核心女性員工離職率持續低于市場均值，女性員工福利滿意度及職場包容度滿意度大幅攀升。目前，公司女性員工占全員比例達54.9%(含第三方派遣、實習生等所有員工)，女性管理者占比穩步提升至35%，越來越多女性員工深耕核心崗位、牽頭重點項目，成為企業創新發展與攻堅克難的中堅力量，充分印證了多元包容的職場生態對組織活力的強勁賦能。

　　此次榮獲“美世卓越女性關愛獎”，既是對博西家電人文關懷理念的高度認可，更是企業持續深耕員工健康、賦能女性成長的全新起點。未來，博西家電將繼續秉持“以人為本”的核心價值觀，持續優化女性全生命周期關懷體系，深耕多元、平等、包容的職場文化，不斷激發女性人才價值，以溫柔而堅定的力量，與每一位女性員工雙向成長、共生共贏，持續樹立行業職場女性關懷標桿。

【潮流家電網版權聲明】：本網站注明轉載的內容均來源于互聯網，轉載的目的在于傳遞更多信息及用于網絡分享，并不代表本站贊同其觀點和對其真實性負責，也不構成任何其他建議。如果您發現網站上有侵犯您的知識產權的作品，歡迎提供相關證據,發送郵件至731801816@qq.com，我們會及時修改或刪除。


未經正式授權嚴禁轉載本文，侵權必究。